Der künftige Stelleninhaber:
- trägt die Gesamtverantwortung für die interne und externe Unternehmenskommunikation.
- ist verantwortlich für die Leitung sowie Weiterentwicklung der Stabsstelle Unternehmenskommunikation mit rund zehn Mitarbeitenden.
- Als Impulsgeber für eine zielgruppenspezische, bedarfsorientierte Unternehmenskommunikation sorgt er für die kontinuierliche Aktualisierung und Umsetzung einer innovativen Kommunikationsstrategie.
- unterstützt die einzelnen Mitglieder der Geschäftsführung bei deren externer und interner Kommunikation und stärkt deren individuelle, aufeinander abgestimmte Profilbildung.
- verbessert die Visibilität und Positionierung des Unternehmens bei strategischen Schwerpunkten der SWM, in gesellschaftlichen Debatten und bei tagesaktuellen Ereignissen.
- koordiniert alle dezentralen Unternehmenskommunikations-Aktivitäten.
- definiert Ziele und KPIs der Unternehmenskommunikation und hält sie nach.
- plant interne und externe mediale Veranstaltungen (zum Beispiel Pressekonferenzen, Info-Veranstaltungen für Führungskräfte und Mitarbeitende, Betriebsversammlungen) und führt sie durch.
- verantwortet redaktionell das Intranet (SWM Connect), die Geschäfts- und Unternehmensberichte und die Harmonisierung von Unternehmenspräsentationen (in Betriebsversammlungen, Aufsichtsratssitzungen et cetera).
- betreut den SWM Newsroom und entwickelt ihn weiter.
 
Bewerber:
- verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualikation und bringen bereits einschlägige und mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Position, vorzugsweise in einem vergleichbaren Unternehmen mit.
- haben einen fachlichen Hintergrund aus den Bereichen Journalismus, PR, Kommunikation o.ä.
- Ihre mehrjährige Führungskompetenz ist gepaart mit Hands-on Mentalität.
- überzeugen im Umgang mit Stakeholdern durch Souveränität und diplomatisches Geschick.
- zeichnen sich durch strategische Weitsichtigkeit und die Fähigkeit zur Strukturierung aus.
- verfügen über hervorragende Kontakte in der Medienlandschaft (regional und national) und bringen gleichzeitig die Fähigkeit mit, ihre Netzwerke branchenspezisch weiter auszubauen.
- reagieren fexibel in einem dynamischen Arbeitsumfeld und überzeugen mit überdurchschnittlichem Engagement und Ergebnisorientierung.
- nutzen dabei ihr Talent zum Aufbau interner und externer Netzwerke.
 
Weitere Informationen im Stellenmarkt.

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